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　　□水利部人事司司長 侯京民

　　黨的十九屆五中全會圍繞高質量發(fā)展主題，對構建國內國際雙循環(huán)新發(fā)展格局作出全面部署，同時將建成人才強國作為二〇三五年遠景目標之一，明確要“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”“完善人才工作體系，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才”，為經濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。這為推進“十四五”及今后一個時期的水利人才工作指明了方向。

　　“十四五”及今后一個時期，水利人才工作將深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真落實黨中央人才工作決策部署，聚焦貫徹“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”的治水思路和踐行水利改革發(fā)展總基調對人才的需求，堅持問題導向、目標導向，強化黨管人才原則，創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措，完善工作體制機制，激發(fā)人才隊伍活力，推動水利人才工作高質量發(fā)展，實現(xiàn)人才數(shù)量和質量雙提升，為新時代水利改革發(fā)展提供有力支撐。

　　“十四五”期間，水利人才工作將以實施新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動為引領，著力構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的水利人才工作體系。一是加強人才工作頂層設計。制定印發(fā)《水利部黨組關于加快水利人才創(chuàng)新發(fā)展的意見》，進一步壓實黨管人才工作責任，明確人才工作的重點任務，完善人才選育管用體系，推動人才工作科學發(fā)展。二是補齊補強人才短板。建設一批部級高水平的人才創(chuàng)新團隊，帶動形成多層次、多領域人才創(chuàng)新團隊；實施領軍人才、青年拔尖人才助推計劃，選拔培養(yǎng)一批有影響力的領軍人才、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬�。加快建設水利人才培養(yǎng)基地，大力推廣實施水利人才“訂單式”培養(yǎng)、“單位+院校+企業(yè)”基層人才培養(yǎng)模式，多渠道培養(yǎng)基層人才。三是加大人才選拔培養(yǎng)力度。豐富人才發(fā)現(xiàn)渠道，發(fā)揮組織選拔主渠道作用，注重在實踐一線發(fā)現(xiàn)人才。創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措，建立“項目+人才”培養(yǎng)機制，打通人才培養(yǎng)和解決實際問題通道，推動人才培養(yǎng)和重大問題研究深度融合。健全人才評價體系，建立以同行評價為基礎的業(yè)內評價機制，靈活采用考核認定、專家評審、面試答辯、第三方評價等方式，提高人才評價的科學性、針對性。四是完善人才激勵和保障機制。健全薪酬分配制度，績效工資總額增量優(yōu)先用于重點培養(yǎng)的高層次人才和引進的急需緊缺人才。逐步加大人才工作經費投入力度，探索人才工作經費市場化籌措機制，用好水利人才發(fā)展基金，列支專項資金，支持人才發(fā)展。優(yōu)化人才成長環(huán)境，加強對人才的組織關懷，加大對人才工作的宣傳和輿論引導力度，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件。五是發(fā)揮行業(yè)指導作用。通過高等教育教學指導委員會等平臺，指導相關院校加強水利學科建設，努力培養(yǎng)滿足水利發(fā)展需要的研究型和應用型人才。

　　來源：中國水利網(wǎng)站 2021年1月19日