中國(guó)水利網(wǎng)站訊 為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人范圍，推進(jìn)差額選拔干部、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2012年5月，珠江委面向全委組織開展了2012年領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗是近年來(lái)珠江委通過公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部力度較大的一次。共涉及12個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，包括委機(jī)關(guān)2名處長(zhǎng)、4名副處長(zhǎng)職位以及水源局（水文局）的6名處長(zhǎng)職位。全委報(bào)名參加2012年公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員有60人，按照《干部選拔任用條例》有關(guān)要求，經(jīng)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核和委黨組批準(zhǔn)，有56人通過資格審查并參加了考試。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗面試工作除了設(shè)置主考官、考官外，還設(shè)置了群眾考官、擴(kuò)大了群眾參與度。此外，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗將考試成績(jī)與年度考核結(jié)果相結(jié)合，各占總成績(jī)一定的比重。這樣既注重了競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的各方面素質(zhì)測(cè)評(píng)，也強(qiáng)化了平時(shí)考核結(jié)果的應(yīng)用，從而不斷提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的科學(xué)化水平。
珠江委黨組近年來(lái)積極推行干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，逐步形成了委管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“凡提必考”的選拔機(jī)制。自2005年以來(lái)，共舉行處級(jí)、科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗8次，涉及競(jìng)爭(zhēng)的崗位約60個(gè)，參與競(jìng)崗人員多達(dá)約260人次，公開選拔產(chǎn)生的處級(jí)及其以下領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)達(dá)到新提拔干部總數(shù)的80%左右。
隨著競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用方法進(jìn)一步完善，競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度進(jìn)一步加大，珠江委逐步形成了各類人才公平競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。
來(lái)源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2012年5月25日
