中國(guó)水利網(wǎng)站訊 “老同志經(jīng)驗(yàn)多、閱歷豐、有絕招，遇事冷靜，處變不驚，幫助我們實(shí)現(xiàn)了由‘理（論）實(shí)（踐）割裂’、‘空對(duì)空’到‘理實(shí)一體’、‘實(shí)打?qū)崱霓D(zhuǎn)變，迅速適應(yīng)了黃河工作，真是受益匪淺�！�
“年輕人理念新、頭腦活、善于鉆研，幫助我們解決了知其然不知其所以然、會(huì)做不會(huì)說(shuō)、會(huì)說(shuō)不會(huì)寫(xiě)、就地打轉(zhuǎn)難突破等一系列難題，圓了多年以來(lái)的攻關(guān)夢(mèng)！”
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1月7日，濮陽(yáng)第一河務(wù)局“新老互學(xué)、崗位育人”工程座談會(huì)上，新老職工紛紛以如是語(yǔ)言表達(dá)在該工程中的收獲及對(duì)該工程的贊譽(yù)。
所謂“新老互學(xué)、崗位育人”工程是濮陽(yáng)第一河務(wù)局黨組為解決當(dāng)前基層高技能人才缺乏、技術(shù)人才智能結(jié)構(gòu)斷層、難以適應(yīng)迅速變幻的防汛形勢(shì)與工作需要等難題，而推出的以“以老帶新、以新助老、新老互學(xué)、崗位育人”為主要特色的新型人才培育工程。該局根據(jù)黃河防汛防凌、工程建設(shè)管理、水資源管理、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)等工作需要，按照崗位相同或相近、興趣相投、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，采用雙向選擇、自愿結(jié)合、組織確認(rèn)的方式，將老業(yè)務(wù)骨干與年輕業(yè)務(wù)骨干結(jié)成“新老互學(xué)”對(duì)子并安排到同一部門(mén)或崗位，讓他們?cè)诠餐ぷ髦型ㄟ^(guò)以老帶新、以新助老，相互交流、互幫互助、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)跨代合作，從而有效地推動(dòng)了新老骨干的共同成長(zhǎng)和基層人才結(jié)構(gòu)的改善，為黃河事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展、確保黃河歲歲安瀾提供強(qiáng)有力的人才支撐，并取得了一系列高質(zhì)量的創(chuàng)新與實(shí)踐成果。
該工程的成功實(shí)施，不僅在基層黃河培育出了以老帶新、以新助老、新老互學(xué)、崗位育人的濃郁氛圍，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)黃河工作的開(kāi)展，而且也為自主解決基層人才斷層、推動(dòng)人才成長(zhǎng)進(jìn)行了有益探索，對(duì)黃河事業(yè)持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。
來(lái)源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2015年1月9日
