中國水利網(wǎng)站訊 2011年以來，山東各地按照中央和省委一號文件關(guān)于“健全基層水利服務(wù)體系”的要求，從推動水利發(fā)展的需要出發(fā)，堅持先行先試，強(qiáng)力推進(jìn)基層服務(wù)體系建設(shè)工作。
德州市整縣制恢復(fù)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站。普遍推行了三種模式，一是寧津縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單元設(shè)置，每個水利站設(shè)站長1人，管理人員3~5人，落實人員編制和辦公經(jīng)費，有專門的辦公場所和辦公設(shè)施等，接受縣水務(wù)局的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)；二是陵縣、樂陵等縣市以流域或區(qū)域為單元，由水利局技術(shù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人員組成區(qū)域站，集中辦公，統(tǒng)一管理；三是禹城市建立激勵政策，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建水利站，作為縣水利局派出機(jī)構(gòu)，全面提升基層水利服務(wù)能力。
棗莊市以山亭區(qū)為試點縣，全面完成區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站建設(shè)和村水管員選配。全區(qū)設(shè)立了10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站，明確為公益性事業(yè)單位，人員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街現(xiàn)有編制中統(tǒng)籌解決，人員工資補(bǔ)貼、社會保險和日常辦公經(jīng)費由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。按照“村村都有水管員”的標(biāo)準(zhǔn)，配齊村水管員，解決小型水利工程村級管理斷層的問題。村水管員的報酬及管護(hù)費用從農(nóng)村飲水工程水費、水利工程承包費及灌溉工程水費中提取列支，每年不低于2000元/人。區(qū)鄉(xiāng)財政根據(jù)考核情況再予以獎補(bǔ)。
日照市以嵐山區(qū)為試點縣，全面推行農(nóng)村水管員制度。目前已完成8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、417個行政村的村水管員推選工作，建立起了一支職責(zé)明確、技術(shù)精干、管護(hù)到位的農(nóng)村水管員隊伍。水管員報酬實行“協(xié)會補(bǔ)助、村負(fù)責(zé)”的辦法，由鎮(zhèn)供水協(xié)會每年給予600~1000元補(bǔ)助，其它工資根據(jù)實際工作量大小，由村“兩委”召開村民代表大會通過后確定，充分調(diào)動了水管員的工作積極性。
來源：中國水利網(wǎng)站 2012年4月11日
