本站1月13日訊（記者 鞏勁標(biāo)）1月12日，水利部2005年度職稱工作會議在北京召開。會議對過去五年的水利部職稱工作進(jìn)行了總結(jié)，并研究確定了當(dāng)前和今后一個時期深化職稱改革的工作思路，安排部署了2005年度職稱評審工作。
職稱工作是人事人才工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容,是黨和政府知識分子政策的重要體現(xiàn)，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用�！笆濉逼陂g，水利部職稱工作沿著改革、完善、服務(wù)的軌道，平穩(wěn)推進(jìn)，循序深化，健康發(fā)展，成績顯著：一是形成了一支結(jié)構(gòu)比較合理、素質(zhì)比較優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，目前，部直屬單位職工隊(duì)伍中，具有技術(shù)職稱的職工達(dá)到了職工總數(shù)的45%，高中初級職稱的人才比例為1:1.5:1.2，而且高層次人才明顯增加，具有高級職稱的人才增加了近7個百分點(diǎn)。二是職稱改革不斷深化，基本實(shí)現(xiàn)職稱工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。逐步建立起了客觀公正的評價機(jī)制，基本實(shí)行評聘分開制度，改革了評委會組成辦法，修訂了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法，將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況和職稱申報掛鉤，調(diào)整了職稱外語、計算機(jī)及專業(yè)理論考試的難易程度，加強(qiáng)了考試的督察力度，建立了動態(tài)化管理約束監(jiān)督機(jī)制。三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作進(jìn)展順利，形成了較完整的評聘工作體系。目前已經(jīng)建立的10個專業(yè)職稱系列基本滿足了行業(yè)職稱評審工作和職工申報評審的需要。
根據(jù)人事部的有關(guān)要求，結(jié)合水利部實(shí)際，會議提出了今后一個時期水利部職稱改革的總體思路，是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于加強(qiáng)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于推進(jìn)可持續(xù)水利發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，繼續(xù)深化職稱制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿瞬旁u價的主要標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制和使用機(jī)制，積極推進(jìn)水利執(zhí)業(yè)資格制度，努力建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、科學(xué)的職稱管理體制。下一步水利部職稱改革工作將主要在建立三個機(jī)制上下工夫：一是進(jìn)一步建立和完善客觀公正的人才評價機(jī)制。二是全面落實(shí)評聘分開制度，建立能上能下的人才使用機(jī)制。三是積極推進(jìn)水利執(zhí)業(yè)資格制度的建設(shè)，建立職業(yè)資格準(zhǔn)入機(jī)制。
會議還通報了2005年職稱考試、評審與改革情況，并對2005年的幾項(xiàng)職稱改革措施進(jìn)行了說明。會議要求，各單位要認(rèn)真做好2005年度職稱評審工作，重點(diǎn)要把握好“三關(guān)”，即樹立“評職稱就是評人才”的觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識，把好“申報推薦關(guān)”；以評審條件為基準(zhǔn)，強(qiáng)化質(zhì)量意識，切實(shí)把好“評審水平關(guān)”；遵守紀(jì)律，嚴(yán)格要求，把好“人情關(guān)”。
來源：中國水利網(wǎng)站 2006年1月13日
