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　　河潤萬物，更添幸福。一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，一個個突破性進(jìn)展，一件件標(biāo)志性成果，無不見證著山東黃河?xùn)|平湖梁山管理局（以下簡稱“梁山管理局”）在幸福單位建設(shè)道路上步履堅實(shí)、信心堅定。 

　　完善機(jī)制 

　　“橫向到邊，縱向到底，幸福單位建設(shè)必須滲透到治黃工作的方方面面，涵蓋到每一名職工，這是方向更是承諾�！绷荷焦芾砭贮h組以“事業(yè)進(jìn)步、工作和諧、集體團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍穩(wěn)定、職工認(rèn)可、環(huán)境優(yōu)美”為發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)新“黨建+業(yè)務(wù)”融合途徑，形成黨支部引領(lǐng)、黨員帶頭、職工群眾參與的良好格局。 

　　梁山管理局通過調(diào)研、大家談等活動傾聽基層職工的所思所想所盼，寫入幸福單位建設(shè)實(shí)施計劃，細(xì)化工作臺賬和任務(wù)清單，明確幸福舉措，2022年征集編制18條“幸福心愿單”，幸福單位建設(shè)的發(fā)展方向日漸明朗。 

　　如今的梁山東平湖，煥發(fā)出朝氣與活力，心齊、氣順、勁足，蓄勢待發(fā)，幸福的味道愈來愈濃。 

　　隊(duì)伍有為 

　　“你今天上榜了嗎？”近日，梁山管理局職工見面時常常這樣問候。 

　　管理局以提升執(zhí)行力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識為目標(biāo)，建立推動工作“上壩”、解決問題“上新”、負(fù)面典型“上網(wǎng)”、正面典型“上榜”的“四上”工作機(jī)制，充分激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。 

　　此外，成立“機(jī)關(guān)+管理段”結(jié)對幫扶機(jī)制，24名機(jī)關(guān)職工主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任段，完成草皮養(yǎng)護(hù)任務(wù)，解決一大批工程管理難點(diǎn)問題；組建防汛搶險隊(duì)，培訓(xùn)技能，開展實(shí)戰(zhàn)演練，為黃河安全度汛提供強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障；青年職工分3個組，創(chuàng)新活動形式，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。 

　　改善民生 

　　司垓管理段會議室內(nèi)，一場民主議事會正在召開，職工們針對“清廉池”的簡介進(jìn)行商議，大家你一言我一語，氣氛熱烈。 

　　梁山管理局創(chuàng)新工作思路，通過政務(wù)公開欄、民主議事會和意見征集箱等方式發(fā)揮民主管理作用，通過積分制管理、青年職工跟學(xué)等辦法增強(qiáng)職工內(nèi)在素質(zhì)。 

　　民生持續(xù)改善催生巨大發(fā)展動能，職工的生活、工作、環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。今年在管理段省局“五型段所”榮譽(yù)全覆蓋的基礎(chǔ)上，梁山管理局進(jìn)一步改建服務(wù)設(shè)施。任莊管理段“初心”菜園里，果蔬豐收、長勢喜人；司垓管理段掛牌“東平湖創(chuàng)新工作室”，不斷完備人才培養(yǎng)模式；國那里堤防、引黃閘和險工等工程的防洪工程三維建模體系建成，數(shù)字孿生離基層又近了一大步。 

　　擦亮品牌 

　　“歡迎來到黃河文化展廳，我將帶領(lǐng)大家感悟老一輩治黃人艱苦奮斗的崢嶸歲月，領(lǐng)略母親河的前世今生……”梁山管理局以文化建設(shè)為載體，將黃河、運(yùn)河、東平湖文化與梁山水滸忠義文化融合，發(fā)動職工齊上陣，參與建設(shè)各個環(huán)節(jié)。如今，梁山黃河明珠廣場成為兄弟單位交流調(diào)研、職工宣傳教育、地方單位參觀學(xué)習(xí)的窗口，“大義梁山，文化河湖”的文化品牌愈來愈亮。 

　　此外，梁山管理局持續(xù)用品牌解讀幸福。2022年6月，黃河先鋒廣場在國那里險工34號壩頭建成，“眾志成城石”巍然屹立，“九曲小道”文化氛圍濃厚，8垛備防石頂部繪制“紅動長河”彩繪圖，充分展現(xiàn)了新一代治黃人在黨的領(lǐng)導(dǎo)下革故鼎新、眾志成城，奮力推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的篇章。 

　　幸福是奮斗出來的。梁山管理局將沿著建設(shè)幸福河的道路，奮勇爭先，揚(yáng)帆破浪，乘勢前行。