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　　中國水利網(wǎng)站2月23日訊 （通訊員 李超）為貫徹落實《全國水利人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》，加強人才隊伍建設(shè)，近日,海委加強頂層設(shè)計，印發(fā)實施《關(guān)于“十三五”期間加強人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），明確了“十三五”海委人才隊伍建設(shè)的指導思想、基本原則、主要目標、工作任務(wù)以及保障措施，為當前和今后一個時期海委人才隊伍建設(shè)指明了方向。

　　“十三五”時期是海河流域水利改革發(fā)展的關(guān)鍵期。踐行新時期水利工作方針，為流域全面建成小康社會、促進京津冀協(xié)同發(fā)展提供更加堅實的水利支撐，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊伍。《意見》強調(diào)，要把服務(wù)流域水利改革發(fā)展作為加強人才隊伍建設(shè)的出發(fā)點，通過持續(xù)努力，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實的人才隊伍，實現(xiàn)人才發(fā)展與流域水利事業(yè)發(fā)展深度融合，為流域水利改革發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

　　針對流域水利改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)和海委人才隊伍實際，海委提出，“十三五”時期要突出工作重點，統(tǒng)籌推進黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、基層人才和經(jīng)營管理人才等各類人才隊伍建設(shè)。以實施黨政人才隊伍建設(shè)工程、“高精尖”人才培養(yǎng)工程、人才培訓工程等三大重點人才工程為抓手，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)，全面提升人才隊伍素質(zhì)。通過健全完善機制，進一步改進人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才使用機制、創(chuàng)新人才評價機制、強化人才激勵機制，充分激發(fā)人才活力。加強對人才工作的組織領(lǐng)導，加大人才投入資金保障，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，不斷完善人才工作制度，為各類人才大量涌現(xiàn)和健康成長營造良好環(huán)境。

　　海委歷來高度重視人才工作�！笆�二五”期間，通過大力實施“人才強委”戰(zhàn)略，創(chuàng)新機制，強化措施，人才隊伍建設(shè)工作取得了顯著成效：著力加強人才引進，把好“入口關(guān)”，招錄了近百名具有研究生學歷的優(yōu)秀青年人才，人才隊伍學歷層次和年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；切實推進高層次和高技能人才隊伍建設(shè)，水利部5151人才工程部級人選實現(xiàn)突破，副高級以上專業(yè)技術(shù)人才和技師以上技能人才數(shù)量和比例明顯提高，高層次和高技能人才隊伍建設(shè)取得新的進展；扎實開展人員培訓，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，累計舉辦培訓班1000余期，培訓8萬多人次，職工隊伍素質(zhì)進一步提升；不斷完善制度建設(shè)，人才培養(yǎng)開發(fā)、考核評價、選拔使用、激勵保障等工作機制進一步完善，人才隊伍活力得到持續(xù)增強。

　　隨著《意見》的出臺實施，海委人才隊伍建設(shè)也將邁入一個新的發(fā)展階段。海委已印發(fā)通知，要求各部門和單位切實增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感，抓緊制定落實《意見》的具體方案，精心組織實施，確�！兑庖姟仿涞匾娦�。

　　來源：中國水利網(wǎng)站 2017年2月23日