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陜西城固縣水利局用活“三項機制”助推水利事業(yè)提質(zhì)增效
 
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2020-07-30

  中國水利網(wǎng)站7月30日訊(通訊員 王小龍)近年來,陜西城固縣水利局堅持把脫貧攻堅“主戰(zhàn)場”作為培養(yǎng)、識別和使用干部的前沿陣地,積極引導干部在脫貧攻堅中建功新時代貢獻水利力量。通過“三項機制”注魂、賦能、立根,助推水利事業(yè)提質(zhì)增效。

  用足鼓勵激勵機制,建設高效干部隊伍。樹立鮮明的用人導向,把脫貧攻堅工作表現(xiàn)作為考察干部的重要標準,樹立嚴、實導向,推動全局工作往嚴里抓、往實里干。對在工作中埋頭苦干、任勞任怨、成績突出的同志,局黨組優(yōu)先考慮評優(yōu)評先、優(yōu)先推薦后備干部、優(yōu)先提拔重要,讓真正干實事的“老實人”有希望、有奔頭。一年多來,先后推薦提拔駐村第一書記、供水股、工程股等承擔急難險重脫貧任務的3名干部到副科級崗位履職,提拔1名分管生態(tài)河湖等重點工作的副職領導為正科級負責人。同時,為包扶幫聯(lián)貧困村派駐的5名駐村工作隊員購買意外保險、生活必須品等,落實駐村干部年度體檢,全力保障各項工作經(jīng)費。

  用活容錯糾錯機制,營造風清氣正生態(tài)。局黨組不定期組織領導干部談心談話,對有沖勁,勇?lián)敚矣趧诱媾鲇擦⒊鳖^的干部在工作過程中出現(xiàn)失誤、錯誤和過失,未謀取私利,但符合政策和法律規(guī)定,且無主觀故意的,合理容錯糾錯。對信訪舉報及時核查,查無實據(jù)的及時澄清是非。還干部清白,給群眾明白。切實為干部“撐腰”,解除干部后顧之憂。讓干部充分感受到組織的關(guān)心,增強工作積極性。營造干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的濃厚氛圍和良好環(huán)境。

  用實能上能下機制,嚴格督導考核問效。對在脫貧幫扶工作中未按要求履職,政策執(zhí)行不到位、致使貧困戶脫貧成效不明顯,滿意度不高的干部,及時調(diào)整工作崗位。對積極向上敢作為的干部,局黨組“厚愛有加”,在工作中給予鼎力支持,在職級晉升,交流調(diào)整等方面予以傾斜,促進干部更上一層樓。對消極懈怠的干部,找準原因,嚴格督導,考核問效。盤活池水,上下通暢。讓想干事的干部有方向,不適宜現(xiàn)職崗位的干部讓位子,陸續(xù)調(diào)整2名干部離開原工作崗位,以此警示全局干部時刻保持“趕考”狀態(tài)。

  來源:中國水利網(wǎng)站  2020年7月30日

王小龍
責任編輯:李旸
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